Українці мають право самостійно визначати момент повернення з відпустки для догляду за дитиною. Утім, виникає багато запитань, чи може роботодавець не дозволити вийти на роботу раніше. Державна служба з питань праці надала офіційні роз’яснення щодо цієї ситуації.
Можливість дострокового виходу з декрету
Якщо працівник вирішив повернутися до роботи раніше, ніж планувалося, він має право припинити відпустку для догляду за дитиною достроково. Закон зобов’язує працівника письмово попередити роботодавця щонайменше за 10 календарних днів до дня виходу.
Це право закріплене в статті 179 Кодексу законів про працю України. Згідно з нею, матері або батькові дитини, а також іншим особам, які здійснюють догляд, надається відпустка до досягнення дитиною трирічного віку з виплатою відповідної допомоги. При цьому дострокове завершення такої відпустки не потребує згоди роботодавця — лише завчасного повідомлення.
Хто ще може скористатися відпусткою для догляду
Право на декретну відпустку мають не лише біологічні батьки. Вона також може бути надана:
- дідусю чи бабусі, які фактично доглядають за дитиною,
- опікуну або усиновителю,
- прийомним батькам,
- батькам-вихователям.
Відпустка може бути використана повністю або частинами, залежно від потреб сім’ї.
Додаткові норми для особливих випадків
Якщо дитина має потребу в домашньому догляді за станом здоров’я, закон передбачає ще одну форму відпустки. У такому випадку один з батьків може отримати відпустку без збереження заробітної плати, тривалість якої визначається на підставі медичного висновку. Максимальний термін — до досягнення дитиною 6 років.
Чи можна працювати під час декрету
Трудове законодавство дозволяє матері, батькові або іншим особам, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, працювати. Йдеться про зайнятість на умовах:
- неповного робочого часу,
- або віддалено (вдома).
Таким чином, навіть під час декретної відпустки можливо частково повертатися до професійної діяльності, не втрачаючи при цьому права на соціальні гарантії.
