З 1 січня 2026 року підприємства, які бронюють працівників, стикаються з оновленими вимогами. Вони стосуються мінімальної зарплати, лімітів броні та термінів ухвалення рішень.
Кіровоградський обласний територіальний центр комплектування та соціальної підтримки наголошує: зміни торкнулися як приватних, так і державних підприємств, а їх мета — забезпечити справедливу оплату та оптимальний розподіл кадрових ресурсів.
Підвищені зарплати для заброньованих
Відтепер працівники, яких бронюють, повинні отримувати не менше 21 617,5 гривень на місяць. Це у 2,5 рази перевищує мінімальну зарплату з 1 січня 2026 року — 8 647 гривень, відповідно до закону №4695-ІХ.
Крім того, середня зарплата працівників на підприємстві, що претендує на статус критично важливого, також не може бути нижчою за цю суму.
Для державних і комунальних підприємств діють особливі правила: зарплата заброньованих має бути не нижчою за середню в регіоні за IV квартал 2021 року.
Контроль ліміту броні
Ще одна новинка — жорсткий контроль квоти. Керівники критично важливих підприємств зобов’язані стежити, щоб заброньованих військовозобов’язаних не було більше ніж 50% від загальної чисельності працівників.
Якщо ліміт перевищено, керівник повинен ухвалити одне з двох рішень:
- найняти додаткових військовозобов’язаних;
- розбронювати частину працівників.
Швидші рішення по бронюванню
Тимчасово, до 1 лютого 2026 року, строки ухвалення рішень скорочено. Тепер підприємства отримують результат не за стандартні 72 години, а протягом 24 годин після формування списку.
Результати бронювання надходять у особистий кабінет на порталі «Дія» та на електронну пошту. Працівники можуть перевірити свій статус через застосунок «Резерв+» або сервіс «Резерв ID» на порталі.
Представники ТЦК та СП пояснюють:
“Ми прагнемо зробити процес бронювання прозорим та швидким, а також гарантувати справедливу оплату для працівників, які перебувають у резерві.”
Нові правила формують баланс між потребами оборони та соціальною відповідальністю підприємств. Водночас вони вимагають від керівників уважності й оперативності при управлінні кадрами.
